Felicidad Laboral

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JUN
19
2017
Bryan Ramírez Morelia, Mich. Frecuentemente cuando me encuentro con algún conocido que llevo tiempo sin convivir, casi siempre son las mismas preguntas, ¿en qué lugar estás laborando?¿ya te casaste?¿ya tienes hijos?, regularmente me gusta preguntar ¿eres feliz?, el concepto felicidad varía de persona a persona, más allá del dinero o de la formación de una familia.
Qué hay detrás de la felicidad en el área de trabajo, el lugar donde literalmente se convierte en un segundo hogar, se convive con las mismas personas todos los días, se crean lazos de amistad que permiten un mejor ambiente laboral.
Comúnmente existen diferentes emociones que se presentan en diferentes situaciones en la vida laboral tales como: la satisfacción, el entusiasmo, la alegría, la confianza, el miedo, el enojo, la desesperación, el pesimismo, la preocupación, el orgullo, la incertidumbre, la culpa, la tristeza entre muchos otros, manejar estas emociones es muy diferente a quererlas eliminar o ignorar, entenderlas, regularlas y canalizarlas permite que las podamos sacarles provecho y beneficiarnos en nuestro día a día.
Hablando en un contexto general, la gran mayoría de las empresas en México, sino es que en su totalidad, no tienen establecido un programa de desarrollo organizacional que permita integrar la salud emocional de los colaboradores, tan indispensable como los recursos financieros de la empresa, ya que son las personas las que mueven a la empresa, las que la hacen exitosa o la llevan al fracaso, bien lo mencioné en estas mismas líneas, si hacemos crecer a los colaboradores la empresa crece, es una filosofía que muchos departamentos de recursos humanos deben tomar en serio, y que inclusive deben comenzar a preocuparse por mantener las áreas de trabajo con personas felices, que sientan que el estar trabajando en una organización es satisfactorio.
Desde el diseño de los espacios de trabajo, áreas de entretenimiento, cocina con chef o inclusive programas de pet friendly, donde las empresas permiten a sus colaboradores llevar a sus mascotas una vez por semana ayuda a una mejor convivencia, a mantener un ambiente relajado y amigable, que en términos de beneficios a la organización ayuda a tener una mayor productividad, para muchos empresarios en nuestro país seguramente les parecerá una locura permitir que existan mascotas en la oficina o que exista un área con videojuegos o billar para que los colaboradores se distraigan en sus tiempos libres, inimaginable pensar que algunas empresas tengan que "gastar mucho dinero" en espacio que muchos consideran inútiles. Es triste pero es verdad la cultura organizacional en México es algo que poco importa, son claras excepciones de empresas que mantienen un plan de desarrollo organizacional que invierten en su capital humano en beneficio de todos, no solo de los colaboradores sino de la empresa misma.
Al estar frente a grupo con mis alumnos mencionandoles que existen empresas que otorgan estos beneficios a sus colaboradores, muchos lo ven como increíble o que en nuestro país es imposible que las empresas hagan algo así, pues si existen, en lo personal conozco la experiencia de colaborar con una empresa que se preocupa por sus colaboradores, otorgando espacios para su desarrollo emocional, estar en un lugar donde los colaboradores son felices pareciera como un sueño hecho realidad, suena curioso mencionarlo así pero es una realidad.
Lograr la felicidad laboral es posible, esto ayuda a aumentar la productividad, pero antes de intentar crear un programa de desarrollo organizacional en una empresa hay que entender algo primordial, inyectar dinero en las áreas de capital humano en beneficio de los colaboradores no son un gasto es una inversión, partiendo de esa máxima podremos transformar el entorno de la empresa.

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