JUL 272016 Con el afán de realizar una revisión al capital humano que labora en las empresas, el Colegio de Contadores Públicos de Michoacán, A.C., el pasado lunes, llevó a cabo un curso sobre los planes de previsión social, mismo que se denominó "¿cómo remunerar a los trabajadores generando un ahorro para el patrón." Dicho evento fue impartido por la M.F. y C.P. Flor Tavera, quien explicó que un plan de previsión social, es aquél que se establece en una empresa para beneficio de sus trabajadores mediante diversas estrategias como son el otorgar prestaciones como complemento al salario, con esto se fomenta el compromiso del trabajador con la empresa al sentirse mejor retribuido y respaldado, asimismo aseveró que con estas prestaciones se coadyuvará a la retención del capital humano que se ha formado en la empresa. A lo largo de este curso, se revisaron las diversas obligaciones patronales en cuanto a disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social, con la finalidad de aterrizar en la elaboración de un plan de remuneración que incluye estrategias que, dentro del marco de la ley, sea atractivo para los trabajadores y deducible para el patrón. Y es que, de acuerdo con Flor Tavera, derivado de la reforma fiscal sufrida en 2014, se limitó considerablemente la deducción de los conceptos que el patrón entrega a sus trabajadores libres de impuestos, por lo cual, durante esta sesión, se realizó la revisión de obligaciones patronales en cuanto a disposiciones laborales. No obstante, la ponente, quien es autora de diversos libros, señaló que un plan de previsión social se debe diseñar de acuerdo a las circunstancias de cada empresa, pues se deben considerar las posibilidades económicas de la misma, así como la edad promedio de sus trabajadores, entre otros aspectos. Explicó, que mientras para cierto grupo de trabajadores resultaría atractivo contar con un seguro de gastos médicos mayores, para trabajadores más jóvenes esta prestación carece de importancia, por lo cual destacó la importancia de aterrizar en la elaboración de un plan de remuneración que incluya estrategias que dentro del marco de la Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del IMSS. Por último, la maestra en fiscal señaló que es necesario que el diseño del plan de previsión social, se establezca por escrito y se observen las disposiciones legales aplicables al mismo, para que cumpla la doble función de ser un beneficio tanto para los trabajadores como para la empresa. Es de destacar lo que señalo la maestra en fiscal, que es primordial que los empleadores cumplan con sus obligaciones patronales. |
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