JUN 262012 En materia de incorporación laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve el Programa "Abriendo Espacios", que involucra de manera transversal todos los programas y estrategias del Servicio Nacional de Empleo (SNE) y que en esta Administración ha colocado a más de 36 mil personas con discapacidad en un empleo permanente. La titular de la STPS, Rosalinda Vélez Juárez, encabezó una reunión de trabajo en la que se reportaron avances en la Estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la Atención de Personas con Discapacidad, creada en apego a la instrucción Presidencial para promover la igualdad de oportunidades. Entre estas acciones destaca el proyecto de reforma al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo que agrega un capítulo en el que se precisan las condiciones accesibles, seguras y saludables que deben prevalecer en los centros de trabajo para las personas con discapacidad. También desde 2007 a la fecha, se han ofrecido en el Portal del Empleo casi medio millón de vacantes para personas con alguna discapacidad. De acuerdo al Censo de Población y Vivienda 2010, el número de mexicanos con discapacidad alcanza los 5?739,270, lo que equivale al 5.1% de la población total (51.1% mujeres y 48.9% hombres). "En esta Administración se han realizado 15 Ferias de Empleo dirigidas a personas con discapacidad, en las que participaron 268 empresas ofreciendo más de 4 mil vacantes. En ese marco fueron atendidos más de 3,500 solicitantes. Independientemente de estos eventos específicos, en las 1,950 Ferias de Empleo que se han realizado en la Administración constantemente se ofertan vacantes para personas con discapacidad". En su edición 2011, el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" entregó reconocimiento a 38 empresas, pertenecientes a 20 entidades federativas, las cuales contrataron a 369 personas con discapacidad. En la reunión se puso de manifiesto que una Reforma Laboral coadyuvaría a una mejor inserción de las personas con discapacidad al mercado laboral, debido a que el marco legal actual está rezagado en esa materia. Cortesia de masnegocios.com.mx |
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