FEB 022025 Explicó que cuando una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario normal más un pago doble por la jornada laborada. Es decir que, si tu salario diario es de 300 pesos y trabajas en un día de descanso obligatorio, debes recibir 300 pesos por el día normal, más 600 pesos adicionales por haber trabajado el día festivo. En total, deberías recibir como pago 900 pesos por ese día laborado. Medina Guzmán recordó a todas las personas trabajadoras que este derecho es irrenunciable. Si tu empleador no reconoce el pago correspondiente o tienes dudas sobre cómo hacer valer tus derechos, puedes acudir a nuestras oficinas para recibir asesoría gratuita y orientación legal. Destacó que el respeto a los derechos laborales es fundamental para mantener un ambiente de trabajo justo y equitativo. "Si trabajas en un día festivo y no recibes el pago adecuado, puedes acercarte al Centro de Conciliación Laboral. Nuestro compromiso es garantizar que las personas trabajadoras cuenten con la información y orientación necesaria para defender sus derechos", señaló. El CCL pone a disposición de la ciudadanía sus oficinas en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora, así como el portal en línea https://cclmichoacan.gob.mx/, donde se pueden consultar más detalles sobre este y otros derechos laborales. |
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