OCT 032022 Lo anterior, al emitir un mensaje durante el acto de entrada en vigor del Nuevo sistema de justicia laboral en Michoacán, en donde enfatizó el papel que tiene el Poder Judicial ya que los órganos jurisdiccionales en materia del trabajo sustituyen en competencia al Tribunal de Conciliación y Arbitraje para dar solución a las controversias que no sean conciliadas en la etapa prejudicial ante el Centro Estatal de Conciliación Laboral, sin que obste para ello, la posibilidad de conciliar en cualquier etapa del procedimiento, como lo manda la Ley; en esta primera etapa se contará con dos juzgados en Morelia, uno en Uruapan y uno más en Zamora. Más adelante mencionó algunas de las acciones realizadas en la institución para lograr de manera exitosa la operación y mejora continua de la justicia laboral, como la implementación de un modelo de gestión para planear la integración de los juzgados, la consolidación del Tribunal Electrónico y la aplicación TRIBELEC MÓVIL que brindan servicios digitales encaminados a fortalecer el quehacer jurisdiccional con agilidad, seguridad y transparencia. Asimismo, se pondrá en marcha el Centro de Atención a Usuarios de Software (CAUS), para dar información y despejar dudas en cuanto a su funcionamiento. Reséndiz García cerró su participación al hacer un reconocimiento tanto a las autoridades federales como a las estatales por mostrar un gran interés en consolidar las bases que soportan la justicia del trabajo, al tiempo que agradeció el apoyo financiero otorgado para la puesta en marcha. Por su parte, Alfredo Ramírez Bedolla, gobernador constitucional del estado, destacó que con este nuevo modelo de justicia se resuelve una deuda histórica con los trabajadores en materia de los derechos laborales y la defensa de los mismos; con él se da mayor certeza jurídica, se garantizan entornos laborales seguros, además de que privilegia la autonomía, libertad y democracia sindical. Enfatizó la importancia que tendrán los Centros de Conciliación ya que sustituyen la función del Poder Ejecutivo en la resolución de conflictos; en la etapa de conciliación las y los conciliadores tendrán un plazo de 45 días para mediar y lograr acuerdos entre la parte patronal y la trabajadora, de lo contrario se judicializarían los asuntos. Finalmente, la diputada presidenta de la Mesa Directiva de la 75 legislatura del Congreso local, Julieta García Zepeda y el director del Centro de Conciliación Laboral en el estado, Andrés Medina Guzmán, coincidieron en que uno de los retos más importantes para los operadores de este nuevo paradigma será salvaguardar el derecho de acceso a la justicia, a través de procesos más transparentes y eficientes para dar mayor celeridad a las controversias de corte laboral ya sea a través de los propios Centros o bien, en la etapa de judicialización. En este evento se contó con la presencia de los plenos del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo del Poder Judicial de Michoacán, integrantes del Poder Ejecutivo y Legislativo, autoridades municipales, representantes de diversas universidades, integrantes de barras y colegios de abogados, sindicatos, organismos autónomos, entre otros invitados especiales. |
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