SEP 242022 Los jueces recién designados por el Consejo del Poder Judicial de Michoacán para asumir la titularidad son fruto de una amplia, cuidadosa, detallada formación especializada en el nuevo derecho del trabajo, ya que en primer lugar surgieron de un concurso de oposición público y abierto, al que le precedió un curso de formación inicial de alrededor de 600 horas. Posteriormente tomaron una especialidad en derecho laboral impartida por la Escuela Federal de Formación Judicial con una duración de 720 horas. Y a partir de este año, el Consejo del Poder Judicial aprobó un programa de fortalecimiento y especialización en materia laboral que comprendió 160 horas de capacitación en las que se abarcaron materias como técnicas de conciliación y mediación laboral, simulacros de casos prácticos, derechos humanos laborales, análisis de jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en materia laboral, técnicas para elaborar sentencias judiciales en materia laboral, valoración probatoria en materia laboral, entre otros; módulos que estuvieron a cargo de jueces especializados en materia laboral tanto federales como de otras entidades en donde ya se encuentra vigente el nuevo sistema de justicia laboral, tales como Estado de México, Durango, Hidalgo y Guanajuato. Finalmente, y a fin de fortalecer las técnicas y habilidades adquiridas, los 4 jueces recién designados, mismos que obtuvieron las más altas calificaciones tanto en los cursos de formación inicial como los cursos complementarios, además de cumplir con el perfil idóneo de acuerdo con los estándares establecidos por la Conatrib, realizarán una estancia de prácticas en los juzgados laborales de la ciudad de Toluca, en el Estado de México, donde a lo largo de 50 horas tendrán la oportunidad de intercambiar experiencias en buenas prácticas con el objetivo de estar con la mejor preparación para el momento en que inicie el sistema de justicia laboral en Michoacán. Es importante resaltar que, por lo que ve a la experiencia y capacidad en materia laboral, ésta se acreditó como lo señalaron las convocatorias a los concursos de oposición abiertos y públicos, a través de cursos, especialidades, maestrías o acreditando experiencia en la materia, tal y como se realizó en la designación de jueces federales o en los estados en que ya se encuentra vigente el nuevo sistema. |
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