DIC 012022 Lo anterior, prevé, entre otras cosas, una dignificación salarial que tiene como objetivo respetar y fortalecer las prestaciones reconocidas por la federación, asimismo, que sean para todos los trabajadores, sin que sea necesario que pertenezcan o no a un sindicato, además de que se estipula que sean parejas, es decir, que no estén vinculadas al salario. Así fue expuesto, por la directora general, Teresa Mora Covarrubias, quien agregó que este proyecto es el resultado de poco más de un año de diagnóstico y análisis de las circunstancias que pusieron a este subsistema en una crisis financiera grave. Ahondó en que se pudo detectar que a partir del año 2017 se comenzó a acumular deuda, debido a que se solicitaba recurso extraordinario para el pago de prestaciones. Es así, que a partir de ese año con las nuevas condiciones generales de trabajo depositadas ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, el Cobaem se envolvió en una dinámica de acumulación exponencial de deuda. Al grado tal que para este 2022 el Cobaem registra una deuda impagable de un mil 309 millones de pesos. La razón principal es que hay 33 prestaciones no reconocidas por la federación y que sí fueron aprobadas en el ámbito estatal, que representan un recurso de 391 millones de pesos extras, además de que se detectó que se dejó de pagar al ISSSTE, FOVISSSTE y al SAT, aun cuando se descontaban las cuotas patronales a los trabajadores, lo que generó multas y recargos que aumentaron el monto de la deuda. La funcionaria estatal reiteró que este proyecto de reingeniería salarial es de vital importancia para dar largo aliento y vida a este subsistema que tiene en su nómina a 3 mil 772 trabajadores. |
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