MAR 252014 Por unanimidad, al aceptar los ofrecimientos del 3.5% directo al salario y el 1.2% a prestaciones no ligadas al salarios el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) decidió conjurar la huelga programada para este martes25 de marzo En asamblea, ante la presencia de mil 742 sindicalizados, la Comisión Revisora dio a conocer la reparación de las violaciones contractuales sobre todo en la cláusula 52 respecto a la titularidad para ocupar vacantes, donde la autoridad se comprometió a pagar las jubilaciones en la primer quincena de mayo y subir los movimientos escalafonarios al sistema, reparando con ello la violación registrada y que se arrastraba desde el año pasado en 28 casos. De igual forma se dio a conocer sobre la actualización de las fechas para las diversas prestaciones. El secretario del Trabajo, Armando Rangel Díaz informó que en la cláusula 52 quedó intacta al defender el derecho de los jubilados para dejar a un familiar en su lugar, además de que se realizará el pago retroactivo a los suplentes que no se les ha pagado y se realizará su contrato definitivo. De igual forma la institución se comprometió a no retirar ningún trabajador de apoyo, respetando todas las prestaciones que a la fecha se les han pagado y respetar los procesos legales que se llevan a cabo. Se resolvió también la entrega de despensas a más de 700 trabajadores que hicieron suplencias 2013 y 2014 y pagos de más de 500 estímulos de puntualidad pendientes. Además de los pagos pendientes de las cláusulas 39 y 40 referentes a los días de vacaciones adicionales por la antigüedad. En entrevista, Rangel Díaz dejó en claro la solidaridad y madurez de los sindicalizados nicolaitas al decidir no estallar una huelga y comprender sobre los momentos difíciles que atraviesa el estado, sin embargo dejó en claro que la defensa del Contrato Colectivo fue inapelable. En tanto el secretario de Organización, Moisés Mendoza Campos subrayó la extensión de la reparación de violaciones contractuales contrario a los ofrecimientos económicos, reconoció la dificultad de las negociaciones, pero aplaudió el trabajo de los compañeros del Consejo General de Huelga, lo que significa un gran logro en la historia sindical, ya que, dijo, si por lo menos no hay aumentos salariales, tampoco se quita lo que ya se tiene y en particular es muy importante la defensa de la cláusula 52. Destacó que la situación de inseguridad e ingobernabilidad dificultó el proceso y no se pudo arrancar mayores aumentos al salario, sin embargo se logró intacto el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). "Seguimos manteniendo nuestro trabajo, la calidad en el empleo, por lo que no se permitirá que en ninguna dependencia registre una violación más al CCT, por lo que depende de todos los sindicalizados defenderlo todos los días". |
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