ENE 292014 El Consejo General de Huelga del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) acordó citar al rector Salvador Jara Guerrero el próximo jueves 30 de enero para iniciar las pláticas de negociación para la revisión contractual y salarial 2014 siempre y cuando se desista del incidente promovido ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en contra del sindicato en donde se desconoce la personalidad jurídica del secretario general, el secretario del trabajo y los compañeros que signan el emplazamiento a huelga promovido para el próximo 19 de febrero. En reunión, los sindicalizados manifestaron su molestia, pues las acciones jurídicas que la autoridad ha ejecutado significan la intromisión en la vida interna del sindicato, al que le corresponde validar o no sus procesos para la elección de sus representantes. Los delegados también acordaron realizar un documento que se entregará a la Comisión de Rectoría, al Congreso del Estado y al Gobierno estatal en el que se da cuenta de la inconformidad que tiene el SUEUM ante el rectorado de Salvador Jara y se tomen las medidas correspondientes para concluir con el mismo. Luego de recibir el informe de los avances en materia de violaciones en las que se han acordado diversos pagos y el respeto a movimientos escalafonarios y de suplencia, se dejó en claro que se ha tomado nota de cada una de las reuniones, ya que la experiencia ha sido que aunque se signen minutas las violaciones contractuales vuelven a cometerse. De igual forma, los delegados habrán de entregar la próxima semana la lista de empleados de confianza para detallar ante la autoridad laboral y demostrar con documentos en mano, que se ha violentado la cláusula 6 de Contrato Colectivo de Trabajo con respecto al personal de confianza. La Secretaría de Relaciones del SUEUM también elaborará un documento dirigido a la dirigencia del SPUM para una reunión urgente y detallar el plan de acción conjunto en la defensa de sus Contratos Colectivos de Trabajo y el sistema de Jubilaciones y Pensiones plasmado en la Ley Orgánica de la UMSNH. El Consejo de Delegados también acordó no dejar que por ningún motivo se ponga a disposición de personal a ni un solo personal de apoyo y estar al pendiente de que se respeten los derechos laborales de cada compañero. |
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