AGO 132014 El Consejo General de Delegados Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) acordó realizar una marcha para el próximo martes 19 de agosto en el marco del 76 aniversario del nacimiento del SUEUM. Este año el tema será pedir la paz en el mundo, un alto a los ataques en Palestina, Irak y alto a la inseguridad en México. Cada año, como está contractuado el 18 de agosto, aniversario del SUEUM, se otorga el día a los empleados universitarios, pero al ser inicio del ciclo escolar, esta ocasión se laborará y se descansará el viernes 22. La marcha del martes 19 será a las 10 horas de la Plaza Morelos hacia el Palacio de Gobierno, donde también se invitará a los empleados a la firma en contra de la Reforma Energética y en defensa del Petróleo. En la reunión también se solicitó a los abogados a poner quejas ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) en caso de recibir un reporte más de hostigamiento en contra de los trabajadores de apoyo, a quienes se les ha retirado del checador y se les ha amenazado con correrlos, situación que, aclaró el secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores, ya conoce la autoridad nicolaita desde el pasado jueves y se espera que no exista otro reporte, ya que el caso no es en todas las dependencias, pero sí ha sido reiterativo en al menos 50 trabajadores. Como se recordará la demanda laboral de más de 500 trabajadores de apoyo se encuentra en proceso ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. De igual manera la Comisión de Seguridad e Higiene dio a conocer que la próxima semana se tendrá una reunión para la colocación de las alarmas sísmicas que se lograron con Protección Civil. Además de que este jueves el Centro de Capacitación Vicente Lombardo Toledano junto con la Secretaría de Educación en el Estado clausurará los diplomados de capacitación. HISTORIA DEL SUEUM La Historia del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) está íntimamente ligada a la Historia de la propia Universidad. Los antecedentes más remotos de nuestra Universidad se ubican en el Colegio de San Nicolás de Obispo fundado en 1540, en la ciudad de Pátzcuaro, por el primer obispo de Michoacán, Vasco de Quiroga. Siendo gobernador de Michoacán Don Melchor Ocampo, el 17 de enero de 1847, el antiguo Colegio fue reestablecido como una institución civil. De ahí saldría Isidro Alemán como abanderado del Batallón Matamoros de Morelia para defender la Nación ante la invasión yanqui. La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo se estableció jurídicamente en 1917, por iniciativa de Don Pascual Ortiz Rubio. Dos años después fue nombrado un Rector provisional y se instaló el Consejo Universitario. Bajo el gobierno del general Francisco J. Múgica se impulsó una reforma universitaria tendiente a consolidar la Casa de Hidalgo como una institución popular y de Estado: modificó la Ley Orgánica y nombró como Rector al médico Ignacio Chávez. El movimiento sindical venía creciendo desde principios del siglo XX. El 8 de mayo de 1921 se celebró por primera vez en Morelia el Día del Trabajo. Indudablemente que la gubernatura del general Francisco J. Múgica constituyó en Michoacán un momento clave en la efervescencia del movimiento popular. En enero de 1929 se fundó la Confederación Revolucionaria Michoacana del Trabajo (CRMDT), en Pátzcuaro, siendo nombrado presidente honorario de la misma el propio Cárdenas del Río y Secretario General el maestro nicolaita, Alberto Coria. Se creó también el Sindicato de Maestros de Michoacán (SMM), filial de la Internacional de Trabajadores de la Educación (ITE), el cual en 1930 tomó el nombre de Bloque de Maestros Socialistas de Michoacán (BMSM) y que posteriormente fue sustituido por la Federación Sindical Michoacana de Trabajadores de la Enseñanza (FSMTE). Fue así como se concretizó la reforma constitucional del artículo 3º Constitucional en octubre de 1934, en la cual jugaron un papel destacado nicolaitas como Alberto Bremauntz y Alberto Coria, en su carácter de diputados, y Enrique Arreguín Vélez y Jesús Díaz Barriga con la pluma. Éstos últimos publicaron en septiembre del mismo año un proyecto de reforma educativa basado en los principios socialistas. Arreguín Vélez elaboró en 1935, junto con sus colaboradores, un proyecto de Ley Orgánica en la que se contempló la orientación socialista para nuestra Máxima Casa de Estudios. El proyecto fue aprobado por el Consejo Universitario en marzo y enviado al Congreso local en octubre del mismo año. En ella se definían con claridad los fines de la Universidad: servir al pueblo, es decir, a los trabajadores del campo y la ciudad, formando profesionistas cuya actitud frente a la sociedad fuese ante todo y sobre todo de servicio. Con el gobierno del general Lázaro Cárdenas se abrió una coyuntura para el surgimiento de las organizaciones sindicales y populares. Es en éste período histórico que en la Asamblea General del 14 de agosto de 1938 se fundó el Sindicato de Empleados de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (SEUM), su primer Secretario General fue Don Jesús Álvarez López, y reconocido legalmente por la Universidad en 1939. El lema que adoptó: "Por la emancipación integral de los trabajadores al servicio de la Universidad". En la sesión del Consejo universitario del 27 de junio de 1939, el SEUM tuvo por primera vez en la historia de la Universidad Michoacana a un representante: a Don Melchor Castañeda. En la sesión del 17 de enero de 1940, siendo rector Don Natalio Vázquez Pallares, y conforme al Reglamento de Empleados, el representante del SEUM solicitó la aprobación de las jubilaciones de Luis Fischer y Sixto Rosales con el sueldo de $1.75 diarios. ¡Ellos fueron los dos primeros jubilados del SEUM! En septiembre de 1940, se presentó también el primer caso de fallecimiento de uno de los empleados afiliados al SEUM, José Rosiles. Se aprobó por unanimidad el pago que la Universidad debía otorgar a los familiares del Conserje de Medicina fallecido. A principios de 1946, el SEUM tuvo sus primeros despedidos: los conserjes Andrés García y Rafael Villalobos, pero después reinstalados; ellos fueron los que en 1948 reivindicaron al SEUM, dándole el nombre de Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) en contraposición al Sindicato de Empleados Administrativos de la Universidad (SEAUM). En 1947 el SEUM abrió su primera escuela sindical: el Centro Cultural Obrero (CCO), conformado sobre la base del Centro de Alfabetización (CA) existente desde 1945, dedicado exclusivamente a la enseñanza de la primeras letras para adultos; se fundó a iniciativa de Antonio Morales Zavala, Secretario General del SEUM (1946-1947) y cuya autorización por el Consejo Universitario se verificó en la sesión del 4 de marzo de 1947, en la que además se le designó "Encargado o Director Honorario" del mismo. Pero también el Sindicato sufrió la división y crisis interna. En agosto de 1948 se dividió. El 17 de agosto se estableció el Sindicato de Empleados Administrativos de la Universidad Michoacana (SEAUM) con 22 miembros y, al día siguiente, el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) con 23. Después se reunificó con el nombre de: Sindicato de Empleados de la Universidad Michoacana ?SEUM?) bajo la conducción de Rafael Villalobos. Bajo el Rectorado de Eli de Gortari (1961-1963) el Sindicato logró la inscribción a todo el personal al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual venía a dar cumplimiento cabal a la conquista alcanzada (derecho a la salud). El 13 de mayo de 1966, el Consejo Universitario acordó "por unanimidad de votos nombrar al Prof. Jaime Labastida como miembro representante de este Consejo de la Comisión de Escalafón", y se aprobaron algunas jubilaciones. Se acordó también, nombrar una comisión para elaborar el proyecto de Dispensario Médico "de servicio gratuito para trabajadores y estudiantes universitarios", en la cual participaba el representante del SUEUM, Eulalio Servín; y, entre tanto, se creó una partida de cinco mil pesos mensuales para cubrir el 50% de medicinas para trabajadores y sus familiares. Claro, en tanto la Universidad no inscribiera a sus trabajadores al IMSS, alguna forma habría para subsanar esa anomalía ¿no? El 19 de agosto del mismo año, se informó ante el Consejo Universitario que en fecha próxima comenzaría a funcionar la Caja de Ahorros en la Tesorería de la Universidad, "la cual se utilizaría para hacer préstamos a los Profesores y Empleados de la Universidad". El SUEUM bajo la dirección de Agustín Tena Flores, a partir de 1976, se vinculó de manera muy importante al movimiento sindical universitario nacional, pero con el movimiento estudiantil nicolaita mantuvo la actitud gremialista tradicional. En su testimonio, Tena Flores habla de que, como "el pueblo ya no participaba mucho con ellos por los excesos que cometían", era arriesgado y erróneo establecer una alianza de ese tipo. Incluso, atribuye a esa distancia que mantuvo con el movimiento radical "el respeto" que su Comité logró (ante las autoridades) para la agrupación sindical. ?. El SUEUM también alcanzó ventajas, y la más importante de ellas fue la reincorporación de sus agremiados al Seguro Social (IMSS) en enero de 1972. En marzo de 1972 se fundó la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio de las Universidades e Institutos de Enseñaza Superior de la República Mexicana (FSTU). Concurrieron al evento el STAISUAG (Guerrero), el SATAUAM (estado de México), el STAISIESET (Tlaxcala), ATAUNAM y STEUNAM, ATAUAP (Puebla) y el "SUTUM" (SUEUM de Michoacán). Por estos años el SUEUM se mostró muy consecuente con la lucha sindical nacional. Sólo por mencionar algunos casos: en marzo de 1977 recibió a 26 representaciones sindicales en la Reunión Nacional de Sindicatos que tuvo lugar en Morelia, Michoacán, y cuando el STUNAM estalló la huelga el 20 de junio, el SUEUM se solidarizó con ella mediante paro de labores. Lo hizo asimismo en 1978/1979 ?como ya lo mencionamos? en solidaridad con el movimiento sindical en Sonora; en 1979 con el de Nayarit y Guerrero, los cuales fueron víctimas de la cruenta represión. Participó también en el movimiento de democratización del sindicato de CEPAMISA (en 1978). No obstante, tras el cambio de directiva en 1979, la tendencia gremialista volvió a imponerse, lo cual queda ilustrado en la nula participación que tuvo en la constitución el 12 de octubre de 1979 del Sindicato Único Nacional de Trabajadores Universitarios (SUNTU) y en la tibia y moderada participación en las actividades que tal agrupación emprendió. Resulta interesante remarcar que entre 1974 y 1975 el Comité Ejecutivo del SUEUM, encabezado por Alejandro Benítez, entregó al Rector Luis Pita Cornejo un pliego petitorio en el que se solicitaba la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). En torno a este asunto hubo diferencias dentro del propio sindicato, pues algunos como Antonio González, que el propio Benítez lo considera para ese entonces el "líder moral" del SUEUM, creían que el CCT los ataría aún más al patrón. Esas divergencias abonaron el terreno para que la autoridad universitaria malograra esa intención; casualmente, poco después Alejandro Benítez fue destituido del cargo. En 1976, después de la reforma estatutaria que prolongó finalmente a 3 años las funciones de los Comités Ejecutivos. Por primera vez, el 22 de febrero de 1977 el SUEUM emplazó a huelga a la Universidad Michoacana para el 17 de marzo, en demanda de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. Sin embargo, debido fundamentalmente a la anomalía jurídica que ya comentamos, ni se llegó a ella, ni se obtuvo la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. No obstante esa situación, los resultados fueron vistos y saboreados al año siguiente. El SUEUM logró arrancar ?sin necesidad de hacer huelga? el primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), a través del cual se reafirmaron y reconocieron importantes derechos de los trabajadores universitarios: seguro de vida, pago de las horas extraordinarias (con un aumento del 300%), becas para los hijos de los trabajadores, caja de préstamos, el pago de la renta de la casa sindical, las suplencias, entre otras. Debe recordarse que algunas de esas prestaciones se habían obtenido desde el primer Reglamento que regulaba las relaciones entre Universidad y trabajadores (1939), otras en el segundo y que fue aprobado en 1966, otras más durante las dos administraciones anteriores (1970-1976). El problema fue, en todo caso, que el SUEUM no había tenido la suficientemente fuerza como para hacerlos cumplir, pues si hiciéramos un balance de lo que hemos visto hasta aquí, diríamos ?sin temor a equivocarnos? que los mayores logros alcanzados ?en términos reales?, estuvieron en proporción directa al auge del movimiento de reforma universitaria o las coyunturas políticas. En el período que estamos analizando, la crisis económica y política que enfrentaba el régimen político mexicano en los años 70, redundó en beneficios para los trabajadores. El 9 de junio de 1980 se publicó la reforma constitucional del artículo tercero en el que se estableció que las relaciones en las Universidades autónomas entre trabajadores y autoridades se regularía bajo lo establecido en el apartado correspondiente de la Ley Federal del Trabajo; las adecuaciones a ésta tuvieron lugar unos meses después, el 20 de octubre. Sin embargo, el SUEUM se adelantó a esas adecuaciones al alcanzar el compromiso del Contrato Colectivo. A pesar de que los acuerdos con uno y otro sindicato fueron por separado y que uno concluyó su movimiento antes que el otro, la alianza se mantuvo hasta el final, así lo constata la declaración que hizo el SPUM, una vez firmado el convenio, de apoyo solidario "en todas y cada una de las actividades que implemente el SUEUM para lograr de manera satisfactoria el cumplimiento de sus demandas". Finalmente la autoridad universitaria y el SPUM llegaron a un acuerdo, firmando así el primer Contrato Colectivo; lo mismo sucedió con el SUEUM, a través del cual los empleados vieron garantizados jurídicamente el derecho a organizarse en sindicato, a la contratación colectiva y a la huelga. Ese Contrato Colectivo del SUEUM se formuló "por tiempo indefinido" y sería revisado anualmente, con vigencia a partir del 1º de septiembre de 1981; en él se establecieron las definiciones de carácter jurídico y las acotaciones pertinentes, de manera precisa las causas por las que un trabajador podía ser suspendido temporalmente, despedido o rescindido; se consignó lo concerniente a la jornada de trabajo, al salario y a las prestaciones generales; también las obligaciones de los trabajadores, las formas y mecanismos para la resolución de conflictos, y el funcionamiento, composición y funciones de las Comisiones Mixtas, entre ellas la de Tabuladores, Jubilación y de Escalafón. Agreguemos a ello el aumento salarial de un 33.5%, repartido en 29.7% en aumento directo y 3.8% aplicado al retabulador correspondiente. Así, los empleados universitarios de la Casa de Hidalgo entraron a la gloria, no obstante que por esos años comenzaba a llegar la crisis. Pero ¿Cuál fue (es o ha sido) el costo inmediato y mediato? En 1984 el SUEUM estalló la huelga el 6 de septiembre, recibiendo el apoyo del SUNTU, no obstante que su vocero en Morelia, Odilón Rodríguez del Ángel reconociera la existencia de "problemas políticos" en el conflicto. De ahí que los movimientos huelguísticos en la Universidad Nicolaita encajen más bien en lo que durante la década de los años 80 fue la regla, no la excepción. Ello no elimina para nada el papel que jugaron las coyunturas, como se ha podido apreciar en este breve recorrido. El SUEUM comenzó su recuperación con el cambio de Comité Ejecutivo a finales de 1985. Entre sus filas alcanzó la cifra de 973 afiliados; además, la organización de los jubilados encontró eco y prosperó. Según Carmen Plascencia Téllez, la fundadora de la Delegación de Jubilados, ésta se conformó el 7 de septiembre de 1984 con Gregorio González Hernández, Ladislado Silva Guzmán (+), Jesús Villalobos, Francisco Gordillo Espino (+), Cecilia Carrasco, Jesús Acuña Ayala (+), Ma. Guadalupe Plascencia Téllez y Ma. Loreto Venegas Arreola. Cuatro años después, en 1988, la Delegación de Jubilados del SUEUM contaba con treinta y uno (31) jubilados: Los trabajadores han retomado los principios humanistas y liberales que enarbolaron los primeros universitarios que se reunieron en 1935 en el Colegio Primitivo y Nacional de San Nicolás de Hidalgo, para iniciar un proyecto que fructificó el 14 de agosto de 1938 con la primera asamblea general legalmente constituida del SUEUM. La emotiva disertación del primer Secretario General, Jesús Álvarez López, en el Aula Mater ante el Consejo Universitario en 1939, pidiendo un trato igualitario y justo a todos los trabajadores que originó la aprobación del Reglamento de Empleados, antecesor del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en la actualidad. En éste primer Reglamento de Empleados se estableció que: la jornada laboral fuera de 8 horas y en caso contrario se compensaría con mayor sueldo; se proporcionó el servicio médico y farmacéutico en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La Universidad se haría cargo de sufragar el 75% del salario a los trabajadores en retiro con 25 años de servicio y sólo con imposibilidad física comprobada sería con 20 de antigüedad. Fue el 17 de enero de 1940, cuando el Consejo Universitario aprobó las primeras jubilaciones de los vigilantes del Museo Michoacano, Luis Fisher y Sixto Rosales, con un sueldo de 1.75 pesos diarios. Así inició la historia de este sindicato, no alcanzaríamos a relatar todos los acontecimientos que han fortalecido su ideología democrática y progresista en más de siete décadas, pero sí es preciso mencionar el acontecimiento que dio origen al sindicalismo moderno; la creación del SIDETUM (Sindicato Independiente y Democrático de Trabajadores de la Universidad Michoacana), en la década de los 80s; auspiciado por fuerzas externas para confrontar la representatividad del SUEUM. El sindicalismo universitario sufrió un letargo, luego vino la confrontación y finalmente la decisión, pero esta no emanó de sus cúpulas como era de esperarse, y se estilaba, sino que a partir de ahí las bases asumieron su derecho y responsabilidad. Los trabajadores no temieron a las limitaciones del conflicto, sino pensaron en los logros que podrían alcanzar, y que lograron finalmente, con su solución: la unidad en torno al SUEUM. Fue el inició de la actual etapa. |
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