JUN 242012 El próximo martes 26 de junio los miembros del sindicato tendrán la oportunidad de elegir a su nueva dirigencia sindical. El ambiente que se percibe al interior del sindicato es que se logre la participación del total de los sindicalizados y conformar así una nueva dirigencia con una gran fortaleza producto de la participación. La planilla naranja ha dado a conocer una serie de 26 razones dicen ellos por las cuáles debería de votar el profesor del sindicato, a continuación las enumeramos: 1. Gestionar permanentemente recursos Federales y Estatales a favor de la Universidad Michoacana y del SPUM. 2. Continuar con el programa de regularización de profesores sindicalizados con materias interinas e interinos, como un reconocimiento al derecho laboral de los trabajadores académicos. 3. Exigir el pago correcto y oportuno del salario. 4. Exigir que el pago del convenio IV sea inmediato. 5. Ejercer un manejo transparente de todos los recursos financieros del SPUM. 6. Exigir seguridad para el académico universitario en su trabajo en cuanto a su persona y sus pertenencias. 7. Exigir la correcta contratación del personal académico en los campus universitarios. 8. Impulsar a los profesores por asignatura para que puedan acceder a las plazas de tiempo completo. 9. Impulsar un programa de visitas permanente a todas las secciones sindicales. 10. Gestionar el pago de nuevas prestaciones a través del Contrato Colectivo de Trabajo. 11. No permitir violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo. 12. Defender a todos los académicos afiliados al SPUM ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje cuando la autoridad violente sus derechos. 13. Exigir el pago inmediato de los dictámenes de promoción pendientes de cumplir. 14. Hacer la gestión necesaria para que la antigüedad laboral sea evaluada como un factor en la promoción del personal académico. 15. Gestionar un programa de becas al desempeño académico para todos los universitarios, incluyendo al bachillerato. 16. Realizar cursos de capacitación que le permitan al sindicalizado participar correctamente en los programas de contratación, capacitación y promoción del personal académico, así como planear adecuadamente su jubilación, el uso correcto de las prestaciones sindicales, del INFONAVIT y la AFORE. 17. Gestionar el funcionamiento de un módulo del IMSS para el SPUM. 18. Duplicar los servicios de atención odontológica para los académicos del SPUM. 19. Exigir el pago inmediato de las prestaciones sindicales (Lentes, aparatos ortopédicos, cuotas de inscripción). 20. Gestionar convenios de descuento con farmacias, agencias de viajes, autos, material didáctico y tecnológico. 21. Promover que el CRUNVAQ y el CRULAC sean espacios accesibles para todos los académicos universitarios y que en ellos se impartan actividades culturales y deportivas para las familias de los afiliados al SPUM. 22. Defender el actual régimen de jubilaciones y pensiones para que no sea modificado. 23. Asesorar a los académicos para llevar a cabo un correcto proceso de jubilación. 24. Exigir el pago de la cláusula 162 de la Ley Federal del Trabajo a favor de los jubilados. 25. Iniciar la construcción de una clínica geriátrica y casa del retiro para el SPUM. 26. Promover que cada una de las secretarías del Comité Ejecutivo General del SPUM desarrolle por lo menos una actividad de trascendencia en la vida sindical, adicional a lo que establece el estatuto sindical. |
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